采用集中培训、岗位见习、导师辅导等方式，让新进的大学生持续不断地获得岗位所需的新知识与技能技巧，尽快完成从理论到实践，从书本到岗位的转变。        

构建学习型企业，提倡全员学习、终身学习，把学习当作提升企业竞争力和员工自身价值的重要途径。   

实施40+2培训，即鼓励员工每周抽出2个小时进行自主学习。       

制定了“送出去、请进来”的培训原则，每年都有脱产学习的指标，选派高中层管理人员和技术骨干去清华大学、北京大学等名牌学府进修学习。       

与知名培训机构建立长期合作，为员工提供最先进、最便捷的培训机会，如清华大学的房地产远程培训、财智名家培训、时代光华远程培训和野外拓展训练等。